Pourquoi on en parle. Le sujet a fait l’objet de peu de recherches et reste tabou, rappelle Yann Vaucher. Pourtant, il préoccupe: sur Google, la recherche des termes «ennui au travail» a connu une progression de +2208% entre 2015 et 2021. Et lorsque cet ennui est prolongé, il peut avoir des conséquences sur le bien-être du collaborateur ainsi que sur sa performance, voire être le signe d’un sérieux bore out (syndrome d'épuisement professionnel par l'ennui) ou brown out (perte de sens dans le monde du travail).
Des solutions. Yann Vaucher estime cependant que les entreprises peuvent agir pour endiguer le phénomène. Notamment en laissant davantage de liberté dans les moyens d'arriver à un même objectif de travail: cela permettrait à chacun de faire plus souvent ce qu'il aime vraiment faire et de la façon qui lui convient le mieux.