Parmi les bonnes pratiques signalées par des spécialistes en «outplacement» (réinsertion), une psychologue et une avocate, la prise en compte en amont du cadre légal qui régit un licenciement collectif et un soutien psychologique proposé aux collaborateurs concernés. Mais aussi le soin apporté à l’annonce aux employés: le cadre, le moment et le message délivré ont un impact considérable.
Enfin, accompagner ceux qui partent dans leur nouvelle recherche d’emploi représente une grande aide. C’est aussi une question d’image de l’entreprise et auprès de ceux qui restent: il s’agit de garder motivés ceux qui restent et qui peuvent, eux aussi, être affectés par cette situation douloureuse.