Travailler à distance, un frein à la carrière?

Ne pas se montrer beaucoup au bureau tandis que d’autres y sont davantage, n’est-ce pas risquer de manquer des opportunités professionnelles? Comment employeurs et employés peuvent-ils éviter de créer ainsi une entreprise «à deux vitesses»? C’est ce que que Le Temps a essayé de savoir.

Pourquoi on s’y intéresse. Parce que le modèle hybride bureau-télétravail va sans doute s’imposer dans beaucoup d’entreprises sur du long terme et qu’il amène avec lui son lot de nouvelles problématiques et de réflexions.