Le télétravail ou le risque d'une culture d'entreprise qui se délite

Entretenir une culture d’entreprise forte, même à distance. Tel est le défi pour les entreprises, qui sur ces bientôt deux ans de télétravail partiel ont eu le temps d’identifier les difficultés qu’il implique. Soit moins la productivité en elle-même que le lien qui unit les collaborateurs.

Pourquoi on en parle. Alors que l’obligation de télétravail se poursuit jusqu’à fin février, entretenir cette culture n’est pas simple. Les enjeux sont pourtant importants: il s’agit du bien-être des collaborateurs, d’éviter leur départ massif comme ça a été le cas aux Etats-Unis ou encore de stimuler leur intelligence collective.