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Le départ de l'entreprise, un processus sous-estimé

Image d'illustration/Pixabay

Chaque semaine l'équipe du Flux «Apprendre & Travailler» vous présente un aperçu de la page Carrières du Temps, dans le cadre de la nouvelle collaboration entre les deux médias.

L’offboarding, ou processus qui précède le départ d’une entreprise à la suite d’une démission voire d’un licenciement, n’est pas toujours considéré comme important par les employeurs. Pourquoi devraient-ils se préoccuper de ceux qui partent? L’enjeu est pourtant de taille.

Pourquoi on en parle. Partir en bons termes quand on a démissionné, peut tenir à cœur des employés, mais s’avère également avantageux pour les employeurs. Entreprises et experts l’ont confirmé au Temps: en période de pénurie de talents, un processus de sortie bien mené peut faire d’un futur ex-collaborateur un ambassadeur de l’entreprise… ou même lui donner envie de revenir.

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