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«Seniors» discriminés à l'embauche: réformer la LPP pourrait-il les sauver?

Image d'illustration AdobeStock.

Chaque semaine l'équipe du Flux «Apprendre & Travailler» vous présente un aperçu de la page Carrières du Temps, dans le cadre de la nouvelle collaboration entre les deux médias.

Les travailleurs de plus de 50 ans sont davantage exposés au chômage de longue durée que par le passé et en souffrent plus que d’autres classes d’âge. La réforme de la LPP se présente notamment comme un moyen de diminuer les discriminations auxquelles font face ces profils. Mais aura-t-elle vraiment un impact?

Pourquoi c’est important. Postuler quand on a 50 ans et plus n’est pas toujours simple. Moins adaptables et moins formés, les «seniors» souffrent de clichés tenaces. Les coûts plus importants que ces travailleurs représentent pour les employeurs — salaires mais aussi cotisations LPP — constituent aussi un obstacle.

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